NUEIP人易科技將人才培育與發展，視為企業ESG永續的關鍵發展目標。不僅為人才打造DEI的職場環境，更回應國際永續新標準TIFD，強調企業促進多元與平等的責任。今年，人易科技股份有限公司持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
NUEIP人易科技貫徹「以人為本」的核心理念，致力成為企業數位轉型旅程中的破風手。該理念也是人易科技人才培育最重要的根本，落實企業ESG永續發展、為種苗提供良好的環境，育苗、扎根、展葉進而成林。我們承諾將落實：
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意義與價值：
定期召開內部品牌共識會議，與全體員工持續溝通「誠懇對話」、「熱愛新知，持續學習」、「保持彈性」、「重視客戶體驗」與「工作與生活平衡」的營運核心價值，激發同仁團隊意識與使命感，發展全心投入的工作歸屬感。
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多元與包容：
NUEIP人易科技團隊人才組成多元，包含：馬來西亞、原住民等跨文化人才。此外，產後員工的安心哺（集）乳室，與性別友善的廁所設計，為人易科技尊重生命、打造共融的間接宣告。
在招募、晉升、培訓等方面提供性別平等的機會與機制，確保所有人才都有機會展現自己的實力，達成中高階主管男女比例 1:2、非主管職男女比例為 1:1.5 成效。 -
組織溝通：
NUEIP人易科技鼓勵所有員工聆聽與換位同理。每位員工皆可透過順暢的管道向最高職級主管有效的表達對公司與組織的看法。團隊產品研發流程利用數位工具，將資訊與想法交流透明化，從建立目標共識、互相信任到彈性調整，呈現良好的溝通正循環。
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身心健康：
全體員工的身心健康是人易科技極為重視的議題之一，我們認為留時間給自己與家人、擁有更好的自我，才能展現更好的工作。
倡議「看的到請的到」的生理假、產檢假、安胎假、產假、陪產檢與陪產假及家庭照顧假等，補助員工健康檢查並額外加保員工保險，舉行公司團體活動、運動同好會社團等。定期舉辦部門聚餐與公司聚會、建立每月零食許願制度活絡團隊氣氛，以提高公司文化凝聚力和員工之間的互信支持。
提供彈性30分鐘上下班時間、員工專屬停車場、交通接駁車，讓員工可以靈活地調配工作時間與交通方式，提升交通便利性，減少通勤焦躁感。
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人才成長：
為新進員工制定完整的培訓計畫，包含公司文化、產品知識、工作流程、專業技能等面向，幫助員工盡快熟悉工作內容。提供個人學習津貼補助，鼓勵員工參加外部教育單位所開立的多項課程，充實與學習工作所需之專業知能，透過內部讀書會，將知識二次轉譯分享給更多人。同時，建立人才推薦獎勵辦法，讓員工推薦自己認識或合作過人選，廣納更多的優秀人才。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。同時，實施人才推薦獎勵辦法，讓員工推薦自己認識或合作過人選，廣納更多的優秀人才。
活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
#talent_in_taiwan #人才永續
